ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА SYSMEX WAY НА ПРАКТИКЕ
Мари Альдаг (Marie Aldag), глава отдела управления персоналом в регионе EMEA
«Работа в отделе управления персоналом компании Sysmex приносит одно удовольствие. Конечно, другого ответа Вы от меня и не ожидали. Ладно. Но это не значит, что я говорю неправду. Обслуживая регион EMEA, включающий Европу, Ближний Восток и Африку, мы работаем со множеством различных стран, каждая из которых обладает собственной национальной культурой и историей. Нам повезло, что, находясь в Гамбурге, мы можем работать со всеми этими странами в тесном сотрудничестве.
Несмотря на огромные различия с точки зрения культуры и людей, самая потрясающая черта компании Sysmex заключается не в нашем культурном разнообразии, а в том, насколько удивительно мы похожи. Жители самых разных стран от Норвегии до ЮАР, «молодежь» и «старики» – все сплочены единой целью. Схожих людей, похоже, притягивает общая цель.
В нашей компании царит полное взаимопонимание. Истории, которые мы пережили в совместной работе, скажут о нас намного больше, чем собрание общих правил и философских идей. Типичные истории успеха в компании Sysmex рассказывают о сильной мотивации и самоотверженности отдельных сотрудников, командной работе, доверии и долгосрочных отношениях. Когда мы обсуждаем это с клиентами, они говорят о разительном отличии нашей компании от других – нам не все равно.
Неважно, как быстро мы развиваемся, мы хотим сохранить это. Это один из самых важных активов компании, если не самый главный. Он отражает нашу сущность как компании и, следовательно, как бренда, лучше любой бизнес-модели. Он придает нам силы.
Мы прилагаем все возможные усилия, чтобы сохранить наш дух на всех уровнях компании, чтобы мы могли продолжать писать истории успеха, веря в наши ценности – вдохновение, уверенность, уникальность, небезразличие, активность и аутентичность. Каждый рабочий день.
